※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月13日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度がスタートして2週間。現場の体制が整いつつある一方で、新しい環境による疲れやストレスが蓄積しやすい時期です。弊社アンケートでは「50人未満の事業場でのストレスチェックはいつから義務化されるのか」「化学物質の自律的管理でどんな罰則があるのか知りたい」といった法的リスクに関する切実な声を多くいただいております。 本日は、小規模事業場のストレスチェック最新動向、自律的管理の重要ポイント、そして春に多発するヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、ぜひ年間計画の策定にお役立てください。 2026年4月安全衛生ニュース-50人未満ストレスチェック義務化-化学物質管理罰則-転倒ヒヤリハット 1. 検討が加速！「ストレスチェック 50人未満 義務化 いつから」の最新動向とは？ 現在、従業員50人以上の事業場で義務化されているストレスチェック制度ですが、50人未満の小規模事業

安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月10日（金）、本日の安全衛生情報をお届けします。 4月も中旬に差し掛かり、新入社員の現場配属が本格化するとともに、初夏に向けた準備が始まる時期です。弊社アンケートでは「行政が発表する新しい指針最新の情報を知りたい」「作業環境測定結果など、健康管理に関する情報の活用方法がわからない」といったご相談を多数いただいております。 本日は、夏の安全大会に向けたトレンドテーマ、有機溶剤等を取り扱う現場の作業環境測定結果の正しい見方、そして新入社員に多発する「台車・カゴ車」のヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月）として、現場のルールの再点検にぜひご活用ください。 2026年4月10日-安全衛生最新ニュース-安全大会ネタ-作業環境測定-台車KY 人が最後までサポートする、オンライン講習。 1. 顧客アンケートから解説！「安全大会 ネタ 2026」に使える行政の新しい指針とは？ 毎年7月の「全国安全週間」に向けて、多くの企業が協力会社を招いた安全大会の準備を春から進めます。参加者の

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月9日（木） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度がスタートして1週間が経過し、現場の作業も本格的に動き出しています。弊社アンケートでは「現場での事故発生時の具体的な対応や救護対策について知りたい」「防災関係を含め、職場の年間計画に組み入れる為の項目を整理したい」といった、いざという時の備えに関するご要望を多くいただいております。 本日は、万が一の労災事故に備える救護対策の基本、新年度の年間計画に盛り込むべき防災と法改正対応、そして建設現場で多発する開口部からの墜落ヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、現場の安全管理体制の再点検にぜひご活用ください。 20260409-安全衛生ニュース-事故救護-防災計画-開口部ヒヤリハット-アイムセーフ 1. 顧客アンケートから解説！現場での「事故発生時の具体的な対応」と救護対策とは？ どれほど「労働安全衛生法 改正 2026」に沿った対策を行っていても、ヒューマンエラー

安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月8日（水） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が始まり2週目となりました。4月は人事異動や新入社員の入社により、事業場の従業員数が大きく変動する時期です。弊社アンケートでは「安全管理者の選任要件をわかりやすく知りたい」「メンタルヘルスのケアや改善（五月病対策）について早めに準備したい」といったお声をいただいております。 本日は、従業員数「50人の壁」で発生する安全管理者の選任ルール、春の環境変化から労働者を守るメンタルヘルス対策、そして工場や建設現場で火災に直結しやすい溶接作業のヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、職場の安全衛生管理体制の見直しにぜひご活用ください。 【2026/4/8】4月の安全衛生最新ニュース｜安全管理者の選任要件、五月病メンタルヘルス対策、溶接作業KY具体例（ヒヤリハット） 1. 50人の壁に注意！「安全管理者 選任要件 わかりやすく」解説とは？ 4月の人事異動や採用により、事業場の労働者数（パートやアルバイト等を含む常時

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月7日（火） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 4月第2週に入り、新入社員が座学を終えて少しずつ現場での実作業に触れ始める時期です。弊社アンケートでも「労働災害についての知識を深めたい」「最新の法令に沿った長時間労働の状況管理について知りたい」というお悩みを多くいただいております。 本日は、現場配属前に必須となる新入社員への教育項目、新年度スタート時に陥りやすい36協定違反のリスク、そして建設現場で多発する足場作業のヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、ぜひ現場のルールの再確認にお役立てください。 4月の安全衛生最新ニュース-新入社員安全教育-36協定違反罰則-足場ヒヤリハット 1. 現場配属前に再確認！法で定められた「新入社員 安全教育 項目」とは？ 「座学の研修は終わったから、あとは現場の先輩を見て覚えて」というOJT（現場教育）の丸投げは、重大な法令違反や労災事故の引き金となります。 関連法令：労働安全衛

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月6日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が本格的にスタートし、新しい現場や新しいメンバーでの作業が始まっています。弊社アンケートでは「現場でのリスクアセスメントの進め方を知りたい」「法改定による事業所の対応方法に不安がある」といったお声をいただいております。本日は、事故を防ぐ要となるリスクアセスメントの基本手順、新任リーダーに対する職長教育の正しい受講タイミング、そして春に多発する高所作業のヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、現場の安全意識統一にぜひご活用ください。 2026年4月 安全衛生ニュース：リスクアセスメントの進め方と新任職長教育の受講時期 (法改正対応) 1. 顧客アンケートから解説！現場での実践的な「リスクアセスメントの進め方」とは？ 労働安全衛生法 改正 2026により、化学物質の自律的管理や一人親方への保護措置が義務化されました。これらに対応する土台となるのが、現場ごとの「リ

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月3日（金） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が始まり、最初の週末を迎えました。新入社員の対応や新しい現場ルールの周知で、担当者の皆様も慌ただしい日々をお過ごしのことと思います。弊社アンケートでは「中途採用者の教育はどこまで省略できるのか？」「化学物質の法改定による罰則や対応方法を知りたい」といった実務的なご相談が多く寄せられています。本日は、雇入れ時教育の省略条件、自律的管理における罰則リスク、そして週末に多発する転倒事故の予防策について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、ぜひご活用ください。 1. 中途採用者への対応に注意！「雇入れ時教育 省略できる場合」の条件とは？ 4月は新卒だけでなく、経験豊富な中途採用者が入社する時期でもあります。「前職で同じ仕事をしていたから、安全教育は省略してすぐに現場に出そう」と考えるのは、思わぬ法令違反を招く危険な判断です。 関連法令：労働安全衛生規則 第35条第2項（雇入時の安全衛生教

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月2日（木） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が本格的にスタートし、新入社員の受け入れや配置転換など、現場の体制が大きく動いていることと存じます。 弊社アンケートでも「労基提出書類などの案内が欲しい」「労働災害についての知識や予防策を知りたい」というお声を多数いただいております。 本日は、4月に集中する労働基準監督署への提出書類、春から準備すべき熱中症対策、そして新体制の現場で多発する機械設備のヒヤリハット事例について解説します。 ぜひ、 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） の主要テーマとしてご活用ください。 1. 4月に確認必須！抜け漏れを防ぐ「労基提出書類」の種類と事業所の対応方法とは？ 4月は、従業員数の変動や新年度の開始に伴い、所轄の労働基準監督署長へ様々な書類を提出するタイミングです。提出漏れは法令違反となるため注意が必要です。 春に集中する「労基提出書類」と事業所の対応方法とは？ 36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）：...

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月1日（水） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 いよいよ新年度がスタートしました。本日4月1日は、建設業や製造業の現場ルールが大きく変わる「労働安全衛生法改正」の施行日です。また、新入社員や異動者の受け入れにより、現場の環境や人間関係が大きく変化するタイミングでもあります。本日は、今日から守るべき一人親方への安全衛生措置、新環境のストレスから従業員を守るメンタルヘルスケア、そして春の交通安全対策について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、新体制の第一歩にぜひご活用ください。 1. 本日（4月1日）施行！「労働安全衛生法 改正 2026」による一人親方の義務化対策とは？ 「うちは下請けに任せているから」という言い訳は、本日から一切通用しなくなります。 関連法令：労働安全衛生法 第29条（元方事業者の講ずべき措置） 今日から必須の「一人親方 安全衛生 義務化 対策」とは？ これまで労働者のみが対象だった元方事業者（特定元方事業者）の

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年3月31日（火） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 本日はいよいよ今年度の最終日です。弊社アンケートでは「長時間労働の状況把握や対策を知りたい」「50人未満の事業所におけるストレスチェックの義務化について教えてほしい」というお声を多数いただいております。今回は、年度末に陥りやすい36協定違反のリスク、小規模事業場のストレスチェック最新動向、そして春の設備点検で多発する感電のヒヤリハット事例について解説します。今年度の総括として、ぜひ 今月の安全衛生委員会ネタ（3月） にご活用ください。 1. 年度末の最終警戒！「36協定 上限規制 違反」のリスクと長時間労働の状況把握とは？ 3月末は、工期の追い込みや決算業務により、現場もオフィスも「長時間労働の状況」が極めて発生しやすいタイミングです。 関連法令：労働基準法 第36条（時間外及び休日の労働） 「36協定 上限規制 違反」による罰則リスクとは？ 「特別条項付きの36協定を結んでいるから安心」ではありま