※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年2月19日（木） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 2月も下旬に差し掛かり、4月からの新体制（異動や昇進など）が内示される企業様も多いのではないでしょうか。本日は、新年度に向けた「職長や安全管理者の選任・教育」の準備と、議論が進む「ストレスチェック」の対応、そしてこの時期特有の気象リスクについて解説します。 1. 新体制に向けた「職長・安全衛生責任者」等の選任と教育 4月から新しく現場のリーダー（職長）になる方や、安全管理者として選任される予定の方への教育準備は進んでいますか？ 法定教育の確実な実施: 労働安全衛生法により、新たに職務に就く者には「職長教育」や「安全管理者選任時研修」等の受講が義務付けられています。 早めの予約を: 3月は駆け込みでの受講が非常に多く、希望の日程で講習が受けられないケースが発生します。対象者が決まり次第、早急にオンライン講習等を活用して資格要件を満たしておきましょう。 2. 50人未満事業場のストレスチェックと「春の

安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年2月18日（水） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 2月後半に入り、企業の健康管理体制への関心が高まる時期となりました。本日は、「健康経営優良法人」の認定に向けた次年度の動きと、年度末に実施が多いストレスチェック後の「事後措置」、そして4月の新入社員受け入れ準備について、最新の実務ポイントを解説します。 1. 「健康経営優良法人」次年度への準備 まもなく今年度の認定法人が発表される時期ですが、担当者の皆様はすでに 「次年度（2027認定）」 に向けた準備を始める必要があります。 振り返り: 今年度の「フィードバックシート」が届き次第、自社の偏差値や弱点を分析しましょう。 計画策定: 「定期健診の受診率向上」や「運動機会の増進」など、来期の具体的な数値目標を安全衛生計画に盛り込むことが、認定継続への第一歩です。 2. ストレスチェック：実施後の「事後措置」が重要 ストレスチェック制度において、最も重要なのは検査そのものではなく、その後の対応です。 面接指導: 「高ストレス者」と判定された従業員

安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年2月17日（火） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 2月も中旬を過ぎ、物流・建設現場などでは年度末に向けた荷動きの活発化が見られます。本日は、昨今の法改正で義務化された「テールゲートリフター」の教育確認と、繁忙期特有の「駆け込み事故」を防ぐためのポイントを解説します。 1. テールゲートリフター特別教育の最終確認 荷役作業中の転倒・転落事故防止を目的に義務化された 「 テールゲートリフター（荷役用昇降機）の操作業務に係る特別教育」 ですが、現場の全員が受講済みでしょうか？ 要注意: 年度末の繁忙期に、応援で入る臨時スタッフや、新しく配置されたドライバーが未受講のまま操作してしまうケースが散見されます。 対策: 3月のピークを迎える前に、改めて有資格者リストを確認し、未受講者には至急、オンライン講習などで受講させてください。 2. 年度末特有の「駆け込み事故」防止 「あと少しで作業が終わる」「納期に間に合わせたい」という心理が働くこの時期は、リスク感受性が低下しがちです。 ヒヤリハット:...

安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年2月16日（月）、本日の安全衛生情報をお届けします。 2月も半ばを過ぎ、多くの企業様で年度末に向けたラストスパートが始まっていることと思います。 本日は、この時期特有の「繁忙期の労働災害リスク」と、目前に迫った「新年度の教育準備」について、現場で押さえておきたい重要ポイントを解説します。 人が最後までサポートする、オンライン講習。 1. 年度末の労働災害防止：「急ぎ・焦り」をどう防ぐ？ 2月～3月は、納期切迫や決算対応などで業務量が増加し、現場に「急ぎ・焦り」が生じやすい時期です。 過去の労働災害データを見ても、繁忙期には以下のような事故が増加する傾向にあります。 確認不足による挟まれ・巻き込まれ ショートカット行動（近道・省略）による転倒・転落 【対策のポイント】 「忙しい時ほど基本動作」を合言葉に、朝礼でのKY（危険予知）活動を強化しましょう。 「今日は特に忙しいから、ここだけは注意しよう」と具体的なポイントを絞って共有することが、事故防止への近道です。 2. 季節の変わり目の健康管理：寒暖差と花

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年2月13日（金） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 年度末が近づき、来期の安全衛生計画の策定や健康診断の準備などにお忙しい時期かと存じます。今回は、顧客の皆様からよくご質問いただく「法改正の最新動向」から「現場の保護具選び」まで、今知っておくべき情報をダイジェストでまとめました。 1. 法改正・メンタルヘルス対策の最前線 ① 従業員50人未満の事業場における「ストレスチェック」義務化 現在、労働安全衛生法の改正議論において最も注目されているのが、これまで「努力義務」であった50人未満の事業場へのストレスチェック適用拡大です。 最新の状況: メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）強化のため、全事業場への適用に向けた準備が進んでいます。 事業所の対応: 産業医がいない小規模事業場では、「地域産業保健センター」の活用や、外部機関（EAP）との連携が鍵となります。助成金情報も更新されていますので、早めの確認が必要です。 ② 職場のメンタルヘルス年間計画..

今年７月に発生した沖縄県の足場の組立作業中に発生した感電死亡事故に対して、現場の作業主任者が法令で義務付けられている監視業務を怠り、作業者が作業場近くの高圧電線に接触することを予防できなかったとして１０月に書類送検されました。...

9月の労災ニュースで、宿泊施設の建設現場で今年上旬、足場の組み立て作業中の男性（18）が約12メートルの高さから転落死した件で、所轄労働基準監督署は、必要な安全措置を講じなかったとして労働安全衛生法違反容疑で、工事の元請け業者とその代表取締役、下請け業者と作業責任者を地検に...

この記事では職長とは何か説明しています。職長の役割・職務・責任があるのか解説しています。