安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月8日（水） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が始まり2週目となりました。4月は人事異動や新入社員の入社により、事業場の従業員数が大きく変動する時期です。弊社アンケートでは「安全管理者の選任要件をわかりやすく知りたい」「メンタルヘルスのケアや改善（五月病対策）について早めに準備したい」といったお声をいただいております。 本日は、従業員数「50人の壁」で発生する安全管理者の選任ルール、春の環境変化から労働者を守るメンタルヘルス対策、そして工場や建設現場で火災に直結しやすい溶接作業のヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、職場の安全衛生管理体制の見直しにぜひご活用ください。 【2026/4/8】4月の安全衛生最新ニュース｜安全管理者の選任要件、五月病メンタルヘルス対策、溶接作業KY具体例（ヒヤリハット） 1. 50人の壁に注意！「安全管理者 選任要件 わかりやすく」解説とは？ 4月の人事異動や採用により、事業場の労働者数（パートやアルバイト等を含む常時

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月7日（火） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 4月第2週に入り、新入社員が座学を終えて少しずつ現場での実作業に触れ始める時期です。弊社アンケートでも「労働災害についての知識を深めたい」「最新の法令に沿った長時間労働の状況管理について知りたい」というお悩みを多くいただいております。 本日は、現場配属前に必須となる新入社員への教育項目、新年度スタート時に陥りやすい36協定違反のリスク、そして建設現場で多発する足場作業のヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、ぜひ現場のルールの再確認にお役立てください。 4月の安全衛生最新ニュース-新入社員安全教育-36協定違反罰則-足場ヒヤリハット 1. 現場配属前に再確認！法で定められた「新入社員 安全教育 項目」とは？ 「座学の研修は終わったから、あとは現場の先輩を見て覚えて」というOJT（現場教育）の丸投げは、重大な法令違反や労災事故の引き金となります。 関連法令：労働安全衛

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月6日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が本格的にスタートし、新しい現場や新しいメンバーでの作業が始まっています。弊社アンケートでは「現場でのリスクアセスメントの進め方を知りたい」「法改定による事業所の対応方法に不安がある」といったお声をいただいております。本日は、事故を防ぐ要となるリスクアセスメントの基本手順、新任リーダーに対する職長教育の正しい受講タイミング、そして春に多発する高所作業のヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、現場の安全意識統一にぜひご活用ください。 2026年4月 安全衛生ニュース：リスクアセスメントの進め方と新任職長教育の受講時期 (法改正対応) 1. 顧客アンケートから解説！現場での実践的な「リスクアセスメントの進め方」とは？ 労働安全衛生法 改正 2026により、化学物質の自律的管理や一人親方への保護措置が義務化されました。これらに対応する土台となるのが、現場ごとの「リ

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月3日（金） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が始まり、最初の週末を迎えました。新入社員の対応や新しい現場ルールの周知で、担当者の皆様も慌ただしい日々をお過ごしのことと思います。弊社アンケートでは「中途採用者の教育はどこまで省略できるのか？」「化学物質の法改定による罰則や対応方法を知りたい」といった実務的なご相談が多く寄せられています。本日は、雇入れ時教育の省略条件、自律的管理における罰則リスク、そして週末に多発する転倒事故の予防策について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、ぜひご活用ください。 1. 中途採用者への対応に注意！「雇入れ時教育 省略できる場合」の条件とは？ 4月は新卒だけでなく、経験豊富な中途採用者が入社する時期でもあります。「前職で同じ仕事をしていたから、安全教育は省略してすぐに現場に出そう」と考えるのは、思わぬ法令違反を招く危険な判断です。 関連法令：労働安全衛生規則 第35条第2項（雇入時の安全衛生教