【2026/2/20】安全衛生最新ニュース｜4月入社の「雇入れ時教育」必須項目と、50人未満のストレスチェック最新動向
- 2月20日
- 読了時間: 4分
更新日：4月7日
※本記事では自社サービスの紹介を含みます。
安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年2月20日（金）、本日の安全衛生情報をお届けします。
2月もいよいよ下旬に入りました。来週からは年度末の総仕上げに向けて、現場の慌ただしさがさらに増してきます。本日は、法改正の動向が注目される「ストレスチェック制度」の最新情報と、4月に向けた「新入社員の安全教育」、そして週末に多発しやすい労働災害の防止策について解説します。
1. 50人未満事業場の「ストレスチェック」義務化に向けた準備
労働安全衛生法の改正により、従業員50人未満の事業場に対する「ストレスチェックの実施義務化」の議論が大詰めを迎えています。
現状の課題: 小規模事業場では産業医の選任義務がないため、実施後の「高ストレス者への面接指導」を誰が担うかが課題となっています。
今できる対策: 法令が施行されてから慌てないよう、今のうちから「地域産業保健センター（地さんぽ）」の活用方法や、助成金を利用した外部委託先の選定など、情報収集を進めておくことが重要です。
2. 4月新入社員・異動者の「雇入れ時教育」計画
あと約1ヶ月で、新入社員や配置転換による新しい作業員が現場に入ってきます。労働安全衛生法第59条に基づく「雇入れ時教育」の準備は万全でしょうか？
配属前の必須資格: 現場によっては、配属初日から「フルハーネス型墜落制止用器具」や「テールゲートリフター」を使用する場面があります。これらの業務は特別教育が義務付けられており、未受講での作業は法令違反となります。
オンライン講習の活用: 3月は教育機関の予約が非常に混み合います。時間と場所を選ばないオンライン講習を活用し、配属前に確実に受講を完了させましょう。
3. 週末（金曜日）特有の労働災害リスクと防止策
本日は金曜日です。週末は蓄積した疲労や、「早く終わらせて休みたい」という心理から、ヒューマンエラー（不安全行動）による事故が多発する傾向にあります。
事故事例: 確認不足による重機との「接触・巻き込まれ」や、安全帯の使用を怠ったことによる「墜落・転落」。
対策: 午後の作業開始前や、作業の区切り（非定常作業への切り替え時）に、職長や安全衛生責任者が率先して「短時間のKY（危険予知）活動」や声かけを行い、現場の空気を引き締めてください。
4. 寒暖差疲労と花粉症への配慮
日中と朝晩の寒暖差が激しく、自律神経の乱れからくる「寒暖差疲労」を訴える作業員が増えています。さらに、本格的な花粉シーズンにより、抗アレルギー薬の副作用（眠気）による集中力低下も懸念されます。 高所作業や危険作業の担当者については、朝礼時に必ず健康状態の聞き取りを行い、無理のない配置を心がけましょう。
まとめ
年度末の繁忙期と新年度の準備が重なる大変な時期ですが、事前の「教育計画」と日々の「声かけ」が現場の安全を守ります。各種法定教育の受講につきましては、★大手企業様との取引実績多数！安心のアイムセーフ★ 当サイトのオンライン講習は、数多くの大手企業様にも導入いただいている信頼の実績がございます！ただ動画を見るだけでなく、プロ講師とリアルタイムでコミュニケーションが取れるため、現場の疑問をその場で解決できます。
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