※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月2日（木） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が本格的にスタートし、新入社員の受け入れや配置転換など、現場の体制が大きく動いていることと存じます。 弊社アンケートでも「労基提出書類などの案内が欲しい」「労働災害についての知識や予防策を知りたい」というお声を多数いただいております。 本日は、4月に集中する労働基準監督署への提出書類、春から準備すべき熱中症対策、そして新体制の現場で多発する機械設備のヒヤリハット事例について解説します。 ぜひ、 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） の主要テーマとしてご活用ください。 1. 4月に確認必須！抜け漏れを防ぐ「労基提出書類」の種類と事業所の対応方法とは？ 4月は、従業員数の変動や新年度の開始に伴い、所轄の労働基準監督署長へ様々な書類を提出するタイミングです。提出漏れは法令違反となるため注意が必要です。 春に集中する「労基提出書類」と事業所の対応方法とは？ 36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）：...

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月1日（水） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 いよいよ新年度がスタートしました。本日4月1日は、建設業や製造業の現場ルールが大きく変わる「労働安全衛生法改正」の施行日です。また、新入社員や異動者の受け入れにより、現場の環境や人間関係が大きく変化するタイミングでもあります。本日は、今日から守るべき一人親方への安全衛生措置、新環境のストレスから従業員を守るメンタルヘルスケア、そして春の交通安全対策について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、新体制の第一歩にぜひご活用ください。 1. 本日（4月1日）施行！「労働安全衛生法 改正 2026」による一人親方の義務化対策とは？ 「うちは下請けに任せているから」という言い訳は、本日から一切通用しなくなります。 関連法令：労働安全衛生法 第29条（元方事業者の講ずべき措置） 今日から必須の「一人親方 安全衛生 義務化 対策」とは？ これまで労働者のみが対象だった元方事業者（特定元方事業者）の

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年3月31日（火） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 本日はいよいよ今年度の最終日です。弊社アンケートでは「長時間労働の状況把握や対策を知りたい」「50人未満の事業所におけるストレスチェックの義務化について教えてほしい」というお声を多数いただいております。今回は、年度末に陥りやすい36協定違反のリスク、小規模事業場のストレスチェック最新動向、そして春の設備点検で多発する感電のヒヤリハット事例について解説します。今年度の総括として、ぜひ 今月の安全衛生委員会ネタ（3月） にご活用ください。 1. 年度末の最終警戒！「36協定 上限規制 違反」のリスクと長時間労働の状況把握とは？ 3月末は、工期の追い込みや決算業務により、現場もオフィスも「長時間労働の状況」が極めて発生しやすいタイミングです。 関連法令：労働基準法 第36条（時間外及び休日の労働） 「36協定 上限規制 違反」による罰則リスクとは？ 「特別条項付きの36協定を結んでいるから安心」ではありま

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年3月30日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 いよいよ明後日からは4月、新年度のスタートです。弊社アンケートでも「行政が発表する新しい指針の最新情報が知りたい」「作業環境測定結果をどう活かせばいいのか」といった専門的なご質問を多数いただいております。本日は、新年度を前に必ず確認しておきたい法改正と行政の指針、有機溶剤の環境測定結果の正しい見方、そして現場で多発する玉掛け作業のヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（3月） の総仕上げとして、ぜひご活用ください。 1. 4月直前！行政が発表する「新しい指針」と最新の法改正情報とは？ 労働安全衛生分野では、毎年4月に様々な法改正の施行や、厚生労働省（行政）からの新しい指針（ガイドライン）の適用が行われます。 「労働安全衛生法 改正 2026」と行政の新しい指針とは？ 明後日（4月1日）から正式に義務化される「一人親方等への安全衛生措置」について、行政から最新のQ&Aや詳細なガイ