※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年5月8日、ゴールデンウィークの連休が明け、現場もオフィスも日常のペースを取り戻しつつある頃かと思います。この時期は、4月の異動や新体制に伴う事務手続きの総点検と、夏に向けて現場の危険要因を洗い出す重要なタイミングです。 本日は、顧客アンケートでも非常にご要望の多かった「労基署への提出書類の案内」や「現場でのリスクアセスメントの進め方」、そして高齢化が進む現場での「ヒヤリハット事例」について、最新の法令動向を交えて解説します。 2026年5月最新の安全衛生委員会ネタをまとめたイラスト。労基提出書類の種類と期限、リスクアセスメントの4ステップ、高年齢者の転倒防止対策、ヒヤリハット事例を解説 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（5月）で確認すべき「管理体制の総点検」とは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（5月）」として、また連休明けの「朝礼ネタ 安全衛生」として最初に取り上げたいのが、「行政への適切な報告（労基提出書類の確認）」と「現場のリスクアセスメントの再実施」です。

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年5月7日、大型連休（ゴールデンウィーク）が明け、日常の業務が本格的に再開しました。連休明けのこの時期は、生活リズムの変化や新しい環境への蓄積疲労から、心身の不調を訴える従業員が増加しやすいタイミングです。 本日は、連休明けに急増する「メンタルヘルス不調」への対策や、法改正の動向が気になる「ストレスチェック」、そして本格的な夏を迎える前に準備しておきたい「熱中症対策」について、最新の法令動向を交えて解説します。 2026年5月最新の安全衛生委員会ネタをまとめたイラスト。五月病メンタルヘルス対策、連休明けの不調予防、ストレスチェック50人未満義務化、熱中症予防管理者の役割とWBGT基準を解説 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（5月）に最適なテーマとは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（5月）」として、また毎日の「朝礼ネタ 安全衛生」として今すぐ取り入れたいのが、「連休明けのメンタルヘルス・ケア（五月病対策）」と「早期の熱中症予防への取り組み」です。...

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月28日、いよいよゴールデンウィーク直前となりました。大型連休を前に、現場では工期の追い込みや、連休明けのスムーズな稼働に向けた準備が進んでいることと思います。 本日は、万が一の事態に備えた「救護対策」や、健康障害を防ぐための「作業環境測定」、そして「労働安全衛生法 改正 2026」の最新動向を交えた現場管理について解説します。 2026年4月最新の安全衛生委員会ネタをまとめたイラスト。事故発生時の救護対策、救急用具の備品管理、作業環境測定結果の活用方法、荷役作業のKY活動、ヒヤリハット事例を解説 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（4月）にふさわしい「防災・救護体制」とは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（4月）」として、連休前に必ず確認しておきたいのが、「緊急時の救護体制と連絡網の再点検」です。 大型連休中は、普段と異なるシフトや、協力会社との混在作業が発生しがちです。「朝礼ネタ 安全衛生」としても、万が一の事故が発生した際の「誰が、どこに、どう連絡し、救護す

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。本日は「今月の安全衛生委員会ネタ（4月）」として、春に必須のテーマを軸に、新入社員教育・ヒヤリハット事例・法改正対応をまとめて解説します。 4月は新入社員が増え、労災リスクが一気に高まる時期です。さらに2026年は、化学物質管理やメンタルヘルス分野の対応強化が求められており、現場対応のアップデートが不可欠です。 2026年4月の安全衛生委員会ネタをまとめたイラスト。新入社員安全教育、ヒヤリハット事例、KY活動、高所作業対策、化学物質管理の法改正、ストレスチェック義務化のポイントを解説 １．新入社員 安全教育 項目とは？【春の最重要テーマ】 4月は「安全教育の質が年間の労災発生率に直結する時期」です。 必須教育項目（労働安全衛生法第59条）・危険有害業務の内容・機械、設備の安全操作・保護具の正しい使用方法・緊急時対応（火災、事故） 現場でありがちな問題・見て覚えろという属人的教育・マニュアル未整備・KY活動未実施 改善ポイント・初日、1週間後、1か月後の段階教育・動画や事

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月24日、4月も終盤に差し掛かり、日中は汗ばむような初夏の陽気を感じる日も増えてきました。この時期は新体制の業務が本格化すると同時に、夏に向けた安全衛生管理の「仕込み」を始める非常に重要なタイミングです。 本日は、少し先を見据えた「全国安全週間の準備」や早期の「熱中症対策」、そして現場の要となる「職長教育」について、最新の法令動向を交えて解説します。 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（4月）で始める「全国安全週間 準備」とは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（4月）」として、また日々の「朝礼ネタ 安全衛生」としてぜひ取り上げたいのが、「全国安全週間 準備」です。 毎年7月1日～7日に実施される全国安全週間（準備期間は6月）ですが、スローガンの募集や「安全大会 ネタ 2026」の企画、外部講師の選定、表彰者の決定などを考慮すると、4月下旬から5月にかけて計画をスタートさせるのがベストです。早めに動き出すことで、形式的なイベントではなく、現場のリアルな課題（長時間労

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月23日、新年度の慌ただしさが一段落し、組織体制が確定する時期となりました。しかし、この時期に最も多いトラブルが「有資格者の選任漏れ」や「教育の実施忘れ」です。 本日は、コンプライアンス遵守のために絶対に知っておきたい「安全管理者・推進者の選任ルール」と、これから夏に向けて準備が始まる「安全大会」の最新ネタについて解説します。 2026年4月最新の安全衛生委員会ネタをまとめたイラスト。一人親方の安全衛生義務化対策、春の交通安全運動、ヒヤリハット事例、ストレスチェック義務化のポイントを解説 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（4月）に相応しい「体制確認」とは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（4月）」として、また「朝礼ネタ 安全衛生」として今すぐ確認すべきは、「自社の安全衛生管理体制が法令通りか」という点です。 4月の異動で担当者が変わった際、後任の選任届が労働基準監督署に提出されていなかったり、要件を満たしていないケースが散見されます。2026年の労働情勢において

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月22日、春の陽気が心地よい季節となりましたが、現場では活動量が増えるとともに、車両の行き来や外部業者の出入りも活発になる時期です。前回は新入社員教育や五月病について触れましたが、今回は視点を変えて、協力会社（一人親方）との安全管理や、この時期特有の交通リスク、そして法改正の最新動向についてお届けします。 2026年4月22日配信の安全衛生ニュース。一人親方安全対策義務化への具体的なポイント（情報周知・保護具・退避指示）、春の交通安全運動現場ヒヤリハット事例（工場内衝突防止）、50人未満事業所のストレスチェック義務化動向と準備方法について、プロフェッショナルなインフォグラフィックで図解。アイムセーフWEB講習案内付き。 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（4月）に取り入れたいテーマとは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（4月）」や「朝礼ネタ 安全衛生」として今回おすすめしたいのは、**「一人親方等の保護に関するルール徹底」 と 「春の交通リスクに対する現場対策」

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 新年度がスタートして数週間が経ちました。現場では新入社員や異動された方が少しずつ新しい業務に慣れてくる時期ですが、同時に「慣れによるヒヤリハット」や「新しい環境による見えない疲労」が蓄積しやすいタイミングでもあります。 本日は2026年4月21日の最新情報として、今の時期に必ず押さえておきたい安全衛生トピックをお届けします。 2026年4月配信の安全衛生ニュース図解。新入社員配属時の安全教育（雇入れ時教育）の法定項目、省略できる場合の条件、そして春先に注意すべき五月病（メンタルヘルス）対策とストレスチェックの活用についてわかりやすく解説したインフォグラフィック。アイムセーフWEB講習案内付き 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（4月）に最適なテーマとは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（4月）」として、また日々の「朝礼ネタ 安全衛生」としても最も効果的なのが、「新入社員への安全教育の再確認」と「ゴールデンウィーク前のメンタルヘルスケア（五月病対策）」です。...

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月20日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度の慌ただしさが続く中、現場の体制もようやく落ち着きを見せている頃でしょうか。しかし、この時期は「五月病」に代表されるメンタルヘルスの不調や、不慣れな作業による労働災害が急増する危険な時期でもあります。 弊社アンケートでも「50人未満の事業場でのストレスチェックはいつから義務化されるのか」「労働安全衛生法の改正による罰則を正しく知りたい」といったお悩みを多くいただいております。 本日は、最新の法改正動向と、*今月の安全衛生委員会ネタ（4月）として使える安全管理体制のポイントについて解説します。 2026年4月20日配信の安全衛生ニュース。50人未満ストレスチェック動向、安全衛生推進者罰則、工場ヒヤリハット事例とKY活動について解説した図解イラスト。アイムセーフWEB講習案内付き。1. 「ストレスチェック 50人未満 義務化 いつから」の最新動向とは？ 現在、従業員数50人以上の事業場に義務付けられて

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月17日（金） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度がスタートして3週目。新入社員が現場に入り、現場の緊張感が高まる時期です。弊社アンケートでは「化学物質の自律的管理による罰則が怖い」「職長教育はいつ受けさせればいいのか」「保護具のメーカーごとの違いを知りたい」といった、具体的な実務への不安が多く寄せられています。 本日は、これらのお悩みを解決する最新情報をお届けします。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、社内の管理体制チェックにぜひご活用ください。 1. 放置は厳禁！「化学物質 自律的管理 罰則」の対象となる条件とは？ 「労働安全衛生法 改正 2026」により、化学物質の管理は、国がルールを決める方式から、企業が自らリスクを評価する「自律的管理」へ完全に移行しました。 関連法令：労働安全衛生法 第57条の3（危険性等の調査等） 「化学物質 自律的管理 罰則」が適用されるケースとは？ 「自律的」という言葉から「自由」だと誤解されがちですが