※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 新年度がスタートして数週間が経ちました。現場では新入社員や異動された方が少しずつ新しい業務に慣れてくる時期ですが、同時に「慣れによるヒヤリハット」や「新しい環境による見えない疲労」が蓄積しやすいタイミングでもあります。 本日は2026年4月21日の最新情報として、今の時期に必ず押さえておきたい安全衛生トピックをお届けします。 2026年4月配信の安全衛生ニュース図解。新入社員配属時の安全教育（雇入れ時教育）の法定項目、省略できる場合の条件、そして春先に注意すべき五月病（メンタルヘルス）対策とストレスチェックの活用についてわかりやすく解説したインフォグラフィック。アイムセーフWEB講習案内付き 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（4月）に最適なテーマとは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（4月）」として、また日々の「朝礼ネタ 安全衛生」としても最も効果的なのが、「新入社員への安全教育の再確認」と「ゴールデンウィーク前のメンタルヘルスケア（五月病対策）」です。...

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月20日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度の慌ただしさが続く中、現場の体制もようやく落ち着きを見せている頃でしょうか。しかし、この時期は「五月病」に代表されるメンタルヘルスの不調や、不慣れな作業による労働災害が急増する危険な時期でもあります。 弊社アンケートでも「50人未満の事業場でのストレスチェックはいつから義務化されるのか」「労働安全衛生法の改正による罰則を正しく知りたい」といったお悩みを多くいただいております。 本日は、最新の法改正動向と、*今月の安全衛生委員会ネタ（4月）として使える安全管理体制のポイントについて解説します。 2026年4月20日配信の安全衛生ニュース。50人未満ストレスチェック動向、安全衛生推進者罰則、工場ヒヤリハット事例とKY活動について解説した図解イラスト。アイムセーフWEB講習案内付き。1. 「ストレスチェック 50人未満 義務化 いつから」の最新動向とは？ 現在、従業員数50人以上の事業場に義務付けられて

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月17日（金） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度がスタートして3週目。新入社員が現場に入り、現場の緊張感が高まる時期です。弊社アンケートでは「化学物質の自律的管理による罰則が怖い」「職長教育はいつ受けさせればいいのか」「保護具のメーカーごとの違いを知りたい」といった、具体的な実務への不安が多く寄せられています。 本日は、これらのお悩みを解決する最新情報をお届けします。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、社内の管理体制チェックにぜひご活用ください。 1. 放置は厳禁！「化学物質 自律的管理 罰則」の対象となる条件とは？ 「労働安全衛生法 改正 2026」により、化学物質の管理は、国がルールを決める方式から、企業が自らリスクを評価する「自律的管理」へ完全に移行しました。 関連法令：労働安全衛生法 第57条の3（危険性等の調査等） 「化学物質 自律的管理 罰則」が適用されるケースとは？ 「自律的」という言葉から「自由」だと誤解されがちですが

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月16日（木） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度がスタートして半月が経過しました。新入社員が現場実習に入ったり、定期健康診断の結果が返ってきたりと、管理者の皆様にとっては最も多忙な時期ではないでしょうか。弊社アンケートでも「労働者の健康診断結果の活用方法を知りたい」「特別教育などの法的な義務違反について正しく理解したい」という切実なお声を多くいただいております。 本日は、配置配属時に最も注意すべき特別教育のルール、健康診断後の事後措置、そして現場で多発する「高年齢労働者の転倒」ヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、ぜひ社内の安全パトロールや会議で共有してください。 2026年4月16日配信の安全衛生ニュース図解インフォグラフィック。特別教育義務違反事例（アーク溶接・フルハーネス・足場・フォークリフト）と罰則（6ヶ月以下の懲役・50万円以下の罰金）、健康診断結果の正しい活用方法と事後措置、工場における高年