※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月6日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が本格的にスタートし、新しい現場や新しいメンバーでの作業が始まっています。弊社アンケートでは「現場でのリスクアセスメントの進め方を知りたい」「法改定による事業所の対応方法に不安がある」といったお声をいただいております。本日は、事故を防ぐ要となるリスクアセスメントの基本手順、新任リーダーに対する職長教育の正しい受講タイミング、そして春に多発する高所作業のヒヤリハット事例について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、現場の安全意識統一にぜひご活用ください。 2026年4月 安全衛生ニュース：リスクアセスメントの進め方と新任職長教育の受講時期 (法改正対応) 1. 顧客アンケートから解説！現場での実践的な「リスクアセスメントの進め方」とは？ 労働安全衛生法 改正 2026により、化学物質の自律的管理や一人親方への保護措置が義務化されました。これらに対応する土台となるのが、現場ごとの「リ

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月3日（金） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が始まり、最初の週末を迎えました。新入社員の対応や新しい現場ルールの周知で、担当者の皆様も慌ただしい日々をお過ごしのことと思います。弊社アンケートでは「中途採用者の教育はどこまで省略できるのか？」「化学物質の法改定による罰則や対応方法を知りたい」といった実務的なご相談が多く寄せられています。本日は、雇入れ時教育の省略条件、自律的管理における罰則リスク、そして週末に多発する転倒事故の予防策について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、ぜひご活用ください。 1. 中途採用者への対応に注意！「雇入れ時教育 省略できる場合」の条件とは？ 4月は新卒だけでなく、経験豊富な中途採用者が入社する時期でもあります。「前職で同じ仕事をしていたから、安全教育は省略してすぐに現場に出そう」と考えるのは、思わぬ法令違反を招く危険な判断です。 関連法令：労働安全衛生規則 第35条第2項（雇入時の安全衛生教

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月2日（木） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度が本格的にスタートし、新入社員の受け入れや配置転換など、現場の体制が大きく動いていることと存じます。 弊社アンケートでも「労基提出書類などの案内が欲しい」「労働災害についての知識や予防策を知りたい」というお声を多数いただいております。 本日は、4月に集中する労働基準監督署への提出書類、春から準備すべき熱中症対策、そして新体制の現場で多発する機械設備のヒヤリハット事例について解説します。 ぜひ、 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） の主要テーマとしてご活用ください。 1. 4月に確認必須！抜け漏れを防ぐ「労基提出書類」の種類と事業所の対応方法とは？ 4月は、従業員数の変動や新年度の開始に伴い、所轄の労働基準監督署長へ様々な書類を提出するタイミングです。提出漏れは法令違反となるため注意が必要です。 春に集中する「労基提出書類」と事業所の対応方法とは？ 36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）：...

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月1日（水） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 いよいよ新年度がスタートしました。本日4月1日は、建設業や製造業の現場ルールが大きく変わる「労働安全衛生法改正」の施行日です。また、新入社員や異動者の受け入れにより、現場の環境や人間関係が大きく変化するタイミングでもあります。本日は、今日から守るべき一人親方への安全衛生措置、新環境のストレスから従業員を守るメンタルヘルスケア、そして春の交通安全対策について解説します。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、新体制の第一歩にぜひご活用ください。 1. 本日（4月1日）施行！「労働安全衛生法 改正 2026」による一人親方の義務化対策とは？ 「うちは下請けに任せているから」という言い訳は、本日から一切通用しなくなります。 関連法令：労働安全衛生法 第29条（元方事業者の講ずべき措置） 今日から必須の「一人親方 安全衛生 義務化 対策」とは？ これまで労働者のみが対象だった元方事業者（特定元方事業者）の