※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月22日、春の陽気が心地よい季節となりましたが、現場では活動量が増えるとともに、車両の行き来や外部業者の出入りも活発になる時期です。前回は新入社員教育や五月病について触れましたが、今回は視点を変えて、協力会社（一人親方）との安全管理や、この時期特有の交通リスク、そして法改正の最新動向についてお届けします。 2026年4月22日配信の安全衛生ニュース。一人親方安全対策義務化への具体的なポイント（情報周知・保護具・退避指示）、春の交通安全運動現場ヒヤリハット事例（工場内衝突防止）、50人未満事業所のストレスチェック義務化動向と準備方法について、プロフェッショナルなインフォグラフィックで図解。アイムセーフWEB講習案内付き。 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（4月）に取り入れたいテーマとは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（4月）」や「朝礼ネタ 安全衛生」として今回おすすめしたいのは、**「一人親方等の保護に関するルール徹底」 と 「春の交通リスクに対する現場対策」

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 新年度がスタートして数週間が経ちました。現場では新入社員や異動された方が少しずつ新しい業務に慣れてくる時期ですが、同時に「慣れによるヒヤリハット」や「新しい環境による見えない疲労」が蓄積しやすいタイミングでもあります。 本日は2026年4月21日の最新情報として、今の時期に必ず押さえておきたい安全衛生トピックをお届けします。 2026年4月配信の安全衛生ニュース図解。新入社員配属時の安全教育（雇入れ時教育）の法定項目、省略できる場合の条件、そして春先に注意すべき五月病（メンタルヘルス）対策とストレスチェックの活用についてわかりやすく解説したインフォグラフィック。アイムセーフWEB講習案内付き 1. 今月の安全衛生委員会ネタ（4月）に最適なテーマとは？ 「今月の安全衛生委員会ネタ（4月）」として、また日々の「朝礼ネタ 安全衛生」としても最も効果的なのが、「新入社員への安全教育の再確認」と「ゴールデンウィーク前のメンタルヘルスケア（五月病対策）」です。...

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月20日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度の慌ただしさが続く中、現場の体制もようやく落ち着きを見せている頃でしょうか。しかし、この時期は「五月病」に代表されるメンタルヘルスの不調や、不慣れな作業による労働災害が急増する危険な時期でもあります。 弊社アンケートでも「50人未満の事業場でのストレスチェックはいつから義務化されるのか」「労働安全衛生法の改正による罰則を正しく知りたい」といったお悩みを多くいただいております。 本日は、最新の法改正動向と、*今月の安全衛生委員会ネタ（4月）として使える安全管理体制のポイントについて解説します。 2026年4月20日配信の安全衛生ニュース。50人未満ストレスチェック動向、安全衛生推進者罰則、工場ヒヤリハット事例とKY活動について解説した図解イラスト。アイムセーフWEB講習案内付き。1. 「ストレスチェック 50人未満 義務化 いつから」の最新動向とは？ 現在、従業員数50人以上の事業場に義務付けられて

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年4月17日（金） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 新年度がスタートして3週目。新入社員が現場に入り、現場の緊張感が高まる時期です。弊社アンケートでは「化学物質の自律的管理による罰則が怖い」「職長教育はいつ受けさせればいいのか」「保護具のメーカーごとの違いを知りたい」といった、具体的な実務への不安が多く寄せられています。 本日は、これらのお悩みを解決する最新情報をお届けします。 今月の安全衛生委員会ネタ（4月） として、社内の管理体制チェックにぜひご活用ください。 1. 放置は厳禁！「化学物質 自律的管理 罰則」の対象となる条件とは？ 「労働安全衛生法 改正 2026」により、化学物質の管理は、国がルールを決める方式から、企業が自らリスクを評価する「自律的管理」へ完全に移行しました。 関連法令：労働安全衛生法 第57条の3（危険性等の調査等） 「化学物質 自律的管理 罰則」が適用されるケースとは？ 「自律的」という言葉から「自由」だと誤解されがちですが