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安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年2月16日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 2月も半ばを過ぎ、多くの企業様で年度末に向けたラストスパートが始まっていることと思います。 本日は、この時期特有の「繁忙期の労働災害リスク」と、目前に迫った「新年度の教育準備」について、現場で押さえておきたい重要ポイントを解説します。 1. 年度末の労働災害防止：「急ぎ・焦り」をどう防ぐ？ 2月～3月は、納期切迫や決算対応などで業務量が増加し、現場に「急ぎ・焦り」が生じやすい時期です。 過去の労働災害データを見ても、繁忙期には以下のような事故が増加する傾向にあります。 確認不足による挟まれ・巻き込まれ ショートカット行動（近道・省略）による転倒・転落 【対策のポイント】 「忙しい時ほど基本動作」を合言葉に、朝礼での KY（危険予知）活動 を強化しましょう。 「今日は特に忙しいから、ここだけは注意しよう」と具体的なポイントを絞って共有することが、事故防止への近道です。 2. 季節の変わり目の健康管理：寒暖差と花粉 本日は気温の変動にも注意が必要で

安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年2月13日（金） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 年度末が近づき、来期の安全衛生計画の策定や健康診断の準備などにお忙しい時期かと存じます。今回は、顧客の皆様からよくご質問いただく「法改正の最新動向」から「現場の保護具選び」まで、今知っておくべき情報をダイジェストでまとめました。 1. 法改正・メンタルヘルス対策の最前線 ① 従業員50人未満の事業場における「ストレスチェック」義務化 現在、労働安全衛生法の改正議論において最も注目されているのが、これまで「努力義務」であった50人未満の事業場へのストレスチェック適用拡大です。 最新の状況:  メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）強化のため、全事業場への適用に向けた準備が進んでいます。 事業所の対応:  産業医がいない小規模事業場では、「地域産業保健センター」の活用や、外部機関（EAP）との連携が鍵となります。助成金情報も更新されていますので、早めの確認が必要です。 ② 職場のメンタルヘルス年間計画 4月からの新年度に向け、安全衛生計画に以下の項