※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年3月6日（金） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 いよいよ4月の入社式まで1ヶ月を切りました。前回解説した「雇入れ時教育」と並んで、この時期に人事・労務担当者様から最も多く寄せられる疑問が、 「新入社員の健康診断（雇入れ時健康診断）はいつ受けさせるべきか？」「省略してもいいのか？」 という実務上の悩みです。本日はこのリアルな疑問に対し、労働安全衛生法に基づく明確な答えを解説します。 1. 新入社員の健康診断は「入社前」か「入社後」か？ 新たに労働者を雇い入れる際、企業には健康診断を実施する義務があります。では、そのタイミングはいつが正解なのでしょうか。 関連法令：労働安全衛生規則 第43条（雇入時の健康診断） 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、指定された項目について医師による健康診断を行わなければならない、とされています。 実務の答え（タイミング）： 法令上、「入社前〇日以内」や「入社後〇日以内」という厳密な期限は明

※本記事では自社サービスの紹介を含みます。 安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年3月2日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 いよいよ3月がスタートしました。年度末の繁忙期と並行して、来月入社してくる新入社員や異動者の受け入れ準備に追われている担当者様も多いのではないでしょうか。本日は、今月の 安全衛生委員会ネタ（3月） として最適な「新入社員の安全教育項目」と、よくある疑問である「雇入れ時教育は省略できるのか？」について、労働安全衛生法の解説を交えてお届けします。 1. 【安全衛生委員会 ネタ 3月】新年度の準備と「教育体制」の見直し 3月の安全衛生委員会や現場の朝礼ネタとして最もおすすめなのが、「新入社員・未経験者を現場の危険からどう守るか」というテーマです。 春は不慣れな作業による労働災害が多発します。「誰が、いつ、どこまで教えるのか」という教育の責任の所在を、今のうちに委員会で明確にしておくことが、4月以降の事故を防ぐ鍵となります。 2. 新入社員の安全教育項目（安衛法第59条に基づく雇入れ時教育） 労働者を新たに雇い入

安全衛生担当者の皆様、こんにちは。 2026年2月16日（月） 、本日の安全衛生情報をお届けします。 2月も半ばを過ぎ、多くの企業様で年度末に向けたラストスパートが始まっていることと思います。 本日は、この時期特有の「繁忙期の労働災害リスク」と、目前に迫った「新年度の教育準備」について、現場で押さえておきたい重要ポイントを解説します。 1. 年度末の労働災害防止：「急ぎ・焦り」をどう防ぐ？ 2月～3月は、納期切迫や決算対応などで業務量が増加し、現場に「急ぎ・焦り」が生じやすい時期です。 過去の労働災害データを見ても、繁忙期には以下のような事故が増加する傾向にあります。 確認不足による挟まれ・巻き込まれ ショートカット行動（近道・省略）による転倒・転落 【対策のポイント】 「忙しい時ほど基本動作」を合言葉に、朝礼での KY（危険予知）活動 を強化しましょう。 「今日は特に忙しいから、ここだけは注意しよう」と具体的なポイントを絞って共有することが、事故防止への近道です。 2. 季節の変わり目の健康管理：寒暖差と花粉 本日は気温の変動にも注意が必要で